一、如何快速建立审计权威？

答：若干年前我在一家地产公司工作，数次收到员工关于饭堂饭菜不可口、吃不饱的投诉。这类的投诉，我前任的监察员也收到几次，但他知道饭堂的厨师，是老板的亲戚，认为自己查不动，所以没有理。

我和他不一样，我看到群众这个问题反映得这么强烈，决定明知山有虎，偏向虎山行。

我首先导出饭堂的主要成本：

1、四个厨师，每月薪水合计两万六。其中两名大厨各元/月，帮厨两人，一个，一个。此外，还请了5名负责洗碗、洗菜、切肉、搞卫生的打杂阿姨，每人平均每月工资元；

2、饭堂租金，每月元;

3、买菜钱，平均每月70万；

4、水电补贴：每月元。

经过走访、核查得知，饭堂里平时炒菜的人，就是两个帮厨，两名大厨只负食材采买，还在中间吃了差价。如果把我们公司的饭堂，承包给外部单位，每月可以省下厨师人工成本3.7万元、水电补贴元；如果是让外卖公司把饭盒打包好送到公司，4.5万元的租金都不用付了。

跟着我搞了份调查问卷，让全体员工对饭堂进行打分，问卷结果一出来，不出所料，众生皆曰该杀！

后来我就写了份报告给公司，建议对饭堂实行承包招标，在保证饭菜质量不比现在差的前提下，降本增效。中层管理者们也苦饭堂久矣，纷纷在会议上表示支持此项工作。

但是呢，老板虽然觉得报告是对的，可是不愿意让他的亲戚走人。我在单独汇报时，就跟老板这么说：“一、您不得罪你的亲戚，那就是要得罪广大的员工；二、我不反对您帮助亲戚，可是帮助他，不是让他来公司吃闲饭、吃油水的；三、无下限地帮扶亲戚，只会让他产生依赖、懒惰的心理，这对他日后的发展也极为不利的。四、现在这个形势，如果不搞饭堂外包，那能不能给员工发饭卡呢？把钱直接打到员工的饭卡上去，员工如果对饭堂的服务满意，就到饭堂吃饭，不满意就到外面吃饭，月底了他可以去财务，申请把饭卡余额领出来。我们留下你的亲戚，也给员工一个用脚投票的权利，让你的亲戚有动力奋发图强嘛。”

经过斗争，老板妥协了，同意给员工发饭卡。经此一役，广大员工认可了审计的形象和权威。

所以我想，“权为民所用，情为民所系”这十个字，审计人还是要牢记在心里的。即使你天天破大案要案，你一点也不为员工着想，那你这个审计也是没有群众基础的。

二、我和老板联合创业，我还入了点小股，跟着他奋斗了几年，也算小有收获。前几天老板把我强行按到在办公室，说他憋得难受，让我帮帮他，我逃开了。我不知道以后怎么去面对他，他老婆在外省工作，平时确实很少过来，老板也正处于年富力强的时候，我怕这种事还会发生，我要辞职吗？

答：“如果你实在不愿意离职，又觉得你们老板还算好人，同时也不想跟他上床，那就给他一个台阶下，发条

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